Master Person Analysis

becker: human resource solutions wertet  entscheidende Erfolgsfaktoren für Führungs- und Schlüsselpositionen als auch Verkaufspositionen mittels der international bewährten Potenzialanalysen von Master Management aus:

Wir setzen als zertifizierter Anwender von Master Management folgende Potenzialanalysen für Short List Kandidaten im Recruitingprozess und in der Personalentwicklung ein:

• Master Person Analysis (MPA) – diese Potentialanalyse wird speziell für Führungs-als auch Fachpositionen eingesetzt

In einem ersten Schritt erarbeiten wir mit Ihnen die spezifischen Anforderungen, welche hinter der konkreten Position stehen. In einem zweiten Schritt wird mit den KanidatInnen ein mehrstufiger Evaluierungs- und Feedbackprozess und ein Abgleich mit dem Anforderungsprofil durchgeführt.

Kundenstimmen zum Einsatz der begleitenden Potentialanalysen: Create.at