Personalberatung

becker:human resource solutions ist Ihr zuverlässiger Ansprechpartner für die Besetzung von Positionen in folgenden Bereichen:

• Führungskräfte
• Fachkräfte
• Key Account Management

Um eine langfristige und erfolgreiche Besetzung durchzuführen, kommen folgende Prozesschritte zur Anwendung:

1. Ausgangsanalyse

Basis einer erfolgreichen Suchstrategie ist die exakte Erhebung der Ziele und Aufgaben der vakanten Position, sowie deren Anforderungen, Kompetenzen und Vertragsdetails. Ebenso die unternehmensspezifischen kulturellen Aspekte.

2. Besetzungsstrategie

Auf Basis der Ausgangsanalyse erarbeiten und schlagen wir eine individuelle und zielführende Besetzungsstrategie vor. Diese kann verschiedenste Besetzungs-Kanäle beinhalten.

• Direct Search und Direktansprache von Executive-, Verkaufs- und Schlüsselpositionen

Als Spezialisten im Direct Search führen wir eine umfassende Marktanalyse und
diskrete Direktansprache von Top KandidatInnen durch. Im Zuge dessen erhalten
Sie zusätzlich wertvolle Marktinformationen.

• Online- und Printinserate

Wir haben sowohl Ihr Investement als auch Ihre Zielsetzung einer raschen Top-Stellenbesetzung
im Auge. Inserate können dabei einen wertvollen Beitrag leisten. Wir analysieren die bestmöglichen Chancen einer Print- und Onlinestellenschaltung samt eines sinnvollen Splits. Diesen legen wir Ihnen dann als Vorschlag vor.
Um KandidatInnen anzusprechen und zur Bewerbung zu motivieren, stellen wir Ihnen unser langjähriges Know-how in der Formulierung und Gestaltung der Inserate zur Verfügung.

• Social Media Recruiting

Social Media Recruiting ist ein zeitaufwändiger und effektiver Suchprozess, welchen wir im
gesamten Spektrum umsetzen.

3. Unterstützung in der Auswahl der Short-List KandidatInnen

• Um bei Bewerbungsgesprächen in die Tiefe vorzustossen, setzen wir unter anderem die Methodik der multimodalen Interviewführung ein.
• Um größtmögliche Sicherheit in der Entscheidung herzustellen setzen wir die international bewährten Potenzialanalysen von Mastermanagment ein. Siehe auch unsere Seite zu Potenzialanalysen.
• Durchführung und Konzeption von Assessment Center und Hearings
• Wir unterstützen Sie aktiv im sensiblen und erfolgsentscheidenden Prozess des Onboardings mit dem Kandidaten.