Assessment Center

becker: human resource solutions entwickelt speziell auf Ihre Anforderungen hin Assessment Center, welche z.B. folgende Schwerpunkte beinhalten können:

• Fallbeispiele
• Gruppendiskussionen
• Rollenspiele
• Selbstpräsentation

Gemeinsam mit dem für die Position verantwortlichen Manager und/oder der Personalabteilung wird das Assesment Center durchgeführt, um eine möglichst hohe gemeinsame objektive Bewertung zu erlangen.

Als erster österreichischer Personalberater bieten wir Ihnen, als zertifizierter Anbieter von view2move, spezielle IT gestützte Assessments  an.

Neben einem attraktiven Preis/-Leistungsverhältnis verknüpfen wir mit dieser Methode folgende Vorteile:

• Ein standardisiertes IT gestütztes Beobachtungswerkzeug mit direkter online Datenauswertung & Reports
• Als Beobachter können zukünftige Vorgesetzte oder Kollegen agieren. Dadurch wird automatisch eine starke Einbindung des zukünftigen Arbeitsumfels in den Entscheidungsprozess ermöglicht.
• Der Vergleich von Eigenbild und Selbstbild gibt Einblick in die Selbsteinschätzung der KandidatInnen.
• Ein zeitlich „schlanker Rahmen“ bindet geringstmöglich die internen Mitarbeiterressourcen.